没签劳动合同无故解雇是不是有赔偿

一、没签劳动合同无故解雇是不是有赔偿

是的，没签劳动合同且无故解雇员工，用人单位需承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。 同时，用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维护自身权益。

二、没签劳动合同什么罪

没签劳动合同一般不构成犯罪。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这属于民事范畴的违法行为，主要承担的是民事赔偿责任，并非刑事犯罪。不过若用人单位拒绝执行劳动仲裁或法院判决，可能会因拒不执行判决、裁定罪面临刑事处罚，但这与未签合同本身的行为性质不同。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

三、没签劳动合同生病该如何处理

未签劳动合同生病，可按以下步骤处理。 首先，确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。 若在法定医疗期内，单位不得随意解除劳动关系。根据职工工作年限等，可享受3到24个月的医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若因单位未缴纳社保，导致无法享受医保待遇，由单位承担相应医疗费用。可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并承担费用；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨没签劳动合同无故解雇是否有赔偿时，我们知道用人单位需承担相应法律责任。但除了赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如即便没签合同，若能证明存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护。而且，没签合同期间用人单位可能还需支付双倍工资。在遭遇这种情况时，劳动者要清楚自身权益。要是你对没签劳动合同无故解雇的赔偿标准、如何收集证据维护权益等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善处理此类问题。