未签劳动合同的公司应如何赔偿

一、未签劳动合同的公司应如何赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动合同突然被辞退咋办

未签劳动合同突然被辞退，可按以下步骤维权：收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最多可主张十一个月。要求经济补偿：若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同何时支付双倍工资差额

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁主张该权益，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签劳动合同的公司应如何赔偿时，要知道赔偿并非单一维度。除了支付双倍工资，可能还涉及经济补偿等。比如公司违法解除劳动关系，即便未签合同，也需依法支付赔偿金。而且未签合同期间员工的社保、福利等权益缺失部分，也可能要求公司补足。这一系列赔偿问题错综复杂。你是否正面临未签劳动合同公司赔偿的困扰呢？要是对赔偿金额计算、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准剖析，提供切实可行的解决方案。