劳动仲裁追讨拖欠工资可行吗

一、劳动仲裁追讨拖欠工资可行吗

劳动仲裁追讨拖欠工资是可行的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。 当用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 仲裁庭会根据双方提供的证据材料进行审理，若劳动者证据充分，能证明存在劳动关系及用人单位拖欠工资的事实，仲裁庭会依法裁决用人单位支付拖欠的工资，还可能支持加付赔偿金等诉求。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁追诉的时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁追诉时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 特别注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁追索劳动报酬要多久

劳动仲裁追索劳动报酬，一般仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过15日。也就是说，正常情况下最长60日能有结果。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁裁决作出后，当事人对非终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；终局裁决，用人单位在特定情形下可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。法院审理劳动争议案件，适用简易程序的一般3个月内审结，普通程序一般6个月内审结。

当探讨劳动仲裁追讨拖欠工资是否可行时，我们深知这关乎劳动者的切身利益。劳动仲裁追讨拖欠工资不仅可行，而且是维护自身权益的有力途径。在仲裁过程中，劳动者需提供有力证据证明劳动关系及工资拖欠事实。若对仲裁流程、所需材料或后续执行等方面存在疑问，比如仲裁后公司仍不支付工资该如何进一步维权，或者如何确保自己的证据具有足够效力等。别让这些担忧阻碍您追讨工资的脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，助力您顺利追讨应得的工资。