离职公司不放人该怎么办

一、离职公司不放人该怎么办

员工离职公司不放人，可分情况处理：试用期离职：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你可书面通知公司离职，保留好送达证据，三日期满后劳动关系自动解除，无需公司批准。正式员工离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面离职申请时，建议使用邮政快递并注明“离职申请”，保留好底单。三十日期满后，无论公司是否同意，你都可离职。若公司以此克扣工资、拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、离职公司不给发没有发的补贴怎么办

离职时公司不发未发补贴，可按以下步骤处理： 首先，确认补贴性质及依据，比如劳动合同、公司规章制度等是否明确规定该补贴。若有明确规定，与公司友好协商，要求其支付补贴，可保留好沟通记录。 若协商无果，可收集证据，如补贴相关文件、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职公司不立刻结清工资怎么办

若离职时公司不立刻结清工资，可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求其及时结清。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不放人的情况时，我们需要清楚，劳动者依法享有自主择业的权利。首先可以尝试与公司进行友好沟通，阐明离职的合理原因，争取协商解决。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，你或许会担心所需的时间成本、证据收集等问题。如果对于离职公司不放人该采取何种有效措施，以及如何确保自身权益得到最大程度保障等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答与指导。