无限期合同被辞退有何补偿

一、无限期合同被辞退有何补偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，被辞退的补偿分不同情形：若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无限期合同裁员有啥补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁掉签订无限期合同的员工，补偿情况如下：合法裁员：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法裁员：若用人单位裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无限期合同如何拿到2倍赔偿

签订无固定期限合同后，若想获得两倍赔偿，可参考以下情况。依据法律，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。另外，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨无限期合同被辞退有何补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位是违法辞退，劳动者不仅能获得经济补偿的双倍赔偿，还可要求恢复劳动关系。此外，经济补偿的计算标准有明确规定，工作年限越长补偿越多。这一系列补偿规定旨在保障劳动者的合法权益。你是否正面临无限期合同被辞退的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于补偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关法律细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身权益。