公司没签合同可以随时辞职走人吗

一、公司没签合同可以随时辞职走人吗

公司没签合同，劳动者通常可随时辞职走人。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订合同意味着双方未明确约定劳动权利义务，劳动者可随时解除劳动关系。 不过，从职业操守和工作交接角度，建议提前告知单位，妥善办理工作交接，避免给单位造成不必要损失，否则可能需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便日后维权，主张未签合同的双倍工资差额。

二、公司没签合同自己离职后还能仲裁吗

公司没签合同自己离职后能仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即便劳动者主动离职，只要在仲裁时效内（一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），就可申请仲裁主张未签合同的二倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，这些证据可证明与公司存在事实劳动关系，进而要求公司支付相应赔偿。

三、公司没签合同怎么主张赔偿

公司未签合同，劳动者可主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，明确提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨公司没签合同是否可以随时辞职走人的时候，其实还有一些后续问题值得关注。比如，即便可以随时离职，员工仍有义务按照正常流程办理工作交接，避免给公司运营带来不必要的麻烦。同时，没签合同并不意味着员工权益得不到保障，员工依然可以通过合法途径主张自己应得的工资、福利等。若因没签合同辞职引发劳动纠纷，员工该如何收集证据、维护自身权益呢？要是你对这些问题存在疑惑，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的指导与建议，助你理清头绪，维护自身合法权益。