公司辞退员工未提前30天通知咋办

一、公司辞退员工未提前30天通知咋办

根据《劳动合同法》规定，公司无过失性辞退员工未提前30天书面通知的，需额外支付劳动者一个月工资，此即“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 同时，若辞退符合支付经济补偿情形，公司还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法辞退且未提前通知，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司辞退员工应给予何种赔偿的

公司辞退员工的赔偿分不同情况： 1.合法辞退且员工存在过错（如严重违反公司规章制度等），公司无需支付赔偿。 2.合法辞退但无过错（如客观情况变化致合同无法履行等），公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.违法辞退（无正当理由辞退等），公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司辞退员工赔偿金多久支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付辞退员工的赔偿金。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在达成协议后就需及时支付。若用人单位违法辞退，劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，在仲裁裁决书或法院判决书生效后，用人单位需按照文书指定的履行期限支付。 若用人单位逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行，同时用人单位可能需加付赔偿金。加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。所以，正常情况下解除合同时就应支付，经法律程序的按生效法律文书确定的期限支付。

当面临公司辞退员工未提前30天通知的情况时，员工首先要清楚自身拥有相应权益。除了要求公司给予一定的代通知金外，还可能涉及经济补偿等问题。比如，员工工作年限较长的话，经济补偿的数额也会相应增加。而且，如果公司辞退理由不合法，员工有权通过合法途径维护自己的权益，申请劳动仲裁等。要是你正遭遇此类困扰，对如何计算补偿金额、怎样申请劳动仲裁等还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善解决难题，维护自身合法权益。