临时工被厂开除，可不可以索要对应赔偿

在工作中，临时工也是靠自己的劳动来换取报酬的，他们同样应该受到法律的保护。可有时候，临时工也会遇到被厂开除的情况，这时候他们心里就犯嘀咕了，自己能不能索要对应赔偿呢？毕竟被开除可能意味着生活突然没了收入来源，心里肯定不好受。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、临时工权益受法律保护情况

现在已经没有“临时工”这个明确的法律概念了，只要和单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。不管是短期用工还是长期用工，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益都不容侵犯。比如小张，他在一家工厂做短期工，虽然没签正式的长期合同，但实际上已经和工厂形成了劳动关系，他的权益就和其他员工一样受法律保护。

二、可索要赔偿的情形

如果工厂开除临时工没有合法的理由，那临时工就可以索要赔偿。像工厂因为自身经营问题，没有提前通知就把临时工辞退，或者因为一些不合理的原因，比如和领导闹了点小矛盾就被开除，这都属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、索要赔偿需准备的材料

临时工要是想索要赔偿，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你确实在这个工厂工作过。其次，要准备好工厂开除你的相关证据，比如开除通知、聊天记录等。有了这些材料，才能在后续的维权过程中有足够的证据支持自己的诉求。

四、维权的途径

维权可以先和工厂协商，心平气和地和工厂谈谈，说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致的赔偿意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

临时工被厂开除后，能不能索要赔偿要根据具体情况来判断。如果是工厂违法开除，那临时工完全有权利索要赔偿。在维权的过程中，要注意保存好证据，选择合适的途径。但是之后可能会面临工厂不执行赔偿结果的情况，这又该怎么办呢？遇到这种复杂的问题，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，大家可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决遇到的难题，维护你的合法权益。