上班没签合同离职怎么要钱

一、上班没签合同离职怎么要钱

上班没签合同离职，可按以下方式要钱： 首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系。 其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可与单位协商支付工资及未签合同的双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、上班没签合同工伤怎么办

即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，发生工伤仍可获相应赔偿。 首先，要收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可自行申请。 被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，可享受对应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒不承担，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、上班没签合同满一年可以告吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该支付期限最长为11个月。 上班满一年没签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张11个月的双倍工资差额赔偿。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨上班没签合同离职怎么要钱时，其实这里面门道不少。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录等。然后，依据这些证据和相关法律法规，向单位主张应得的工资、奖金等报酬。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。另外，没签合同从第二个月起单位还需支付双倍工资。你是否正面临这样的困扰呢？要是对于如何收集证据、走什么程序能顺利拿到钱等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。