不满一个月辞退前面请假要扣钱吗

一、不满一个月辞退前面请假要扣钱吗

这需根据具体情况判断。如果是事假，按照法律规定和用人单位合法有效的规章制度，通常可扣除相应事假期间的工资。计算方式一般为日工资乘以请假天数。 若为病假，劳动者依法享有医疗期，病假期间用人单位应支付病假工资，不得随意扣除。病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。 若用人单位以辞退为由，不合理扣除请假期间工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、不满一个月辞退有补偿吗

不满一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付补偿。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以不满一个月被辞退，可能有补偿或赔偿，也可能无补偿。

三、不满一个月未签劳动合同有补偿吗

一般情况下，不满一个月未签劳动合同无补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定明确了支付二倍工资的时间起算点是自用工之日起超过一个月。也就是说，在一个月的“宽限期”内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是被允许的，无需支付补偿。 不过，若因单位故意拖延，且给劳动者造成损害，劳动者可通过协商、仲裁等方式要求单位赔偿实际损失。

关于不满一个月辞退前面请假是否要扣钱，这涉及到多方面因素。首先要看公司的规章制度对此有无明确规定，若有约定且符合法律框架，可能会按规定扣钱。其次，请假流程是否合规也很关键，如果是按正常手续请假，不能随意克扣。另外，辞退的原因与请假之间有无关联也需考量。要是因为请假影响工作进度而辞退，扣钱情况可能会复杂些。若你对自己请假被辞退以及扣钱相关事宜仍有疑问，比如不知道如何维护自身权益、对公司规定不理解等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。