劳动仲裁确认劳动关系需哪些证据

一、劳动仲裁确认劳动关系需哪些证据

劳动仲裁确认劳动关系，可提供以下几类证据： 1.书面凭证类：劳动合同是最直接证据。若没有，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录，能证明单位与劳动者存在经济关联。 2.身份标识类：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者属于该单位。 3.工作相关类：考勤记录，能体现劳动者工作时间规律；其他劳动者证言，可侧面印证劳动关系；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。 4.业务成果类：工作过程中的邮件、工作成果报告、项目文件等，证明劳动者参与用人单位业务。

二、劳动仲裁确认劳动关系有多久时效性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁确认劳动关系公司上诉咋办

当公司对劳动仲裁确认劳动关系的结果上诉时，你作为劳动者可按以下方式应对：积极应诉：收到法院传票和起诉状后，要在规定时间内提交答辩状，表明对公司上诉请求及理由的意见。收集证据：梳理在仲裁阶段已提交及未提交但能证明劳动关系的新证据，如工资条、工作证、考勤记录、业务往来邮件等，增强证据链。庭审准备：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》，明晰自身权益和公司义务。准备好陈述词，清晰阐述观点和主张。参与庭审：庭审中遵守法庭纪律，认真听取公司意见，进行有效辩论。 积极应对上诉能更好维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁确认劳动关系需哪些证据时，除了常见的劳动合同，还有许多其他方面可作为有力证据。例如，工资支付记录，像工资条、银行流水等，能直观体现用人单位与劳动者的经济关联。工作证、考勤记录等也至关重要，它们从不同角度证明劳动者在该单位的工作情况。倘若你正面临确认劳动关系的难题，或者对所需证据的具体形式、效力等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你明晰证据要求，维护自身合法权益。