申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

一、申请劳动仲裁是离职后还是在职期间

申请劳动仲裁在职期间和离职后均可。在职期间，若劳动者与用人单位就劳动权利义务产生争议，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可随时申请仲裁维护权益。 离职后申请仲裁也受法律保护，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，无论在职还是离职，只要在时效内，都能通过劳动仲裁解决纠纷。

二、申请劳动仲裁执行期限是多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 在申请执行时效期间，若存在中止、中断情形，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。中止情形消除后，时效期间继续计算；中断时，从中断时起，时效期间重新计算。当事人应在法定期限内及时申请，以保障自身合法权益能通过强制执行程序得以实现。

三、申请劳动仲裁索要违约金可行吗

申请劳动仲裁索要违约金是否可行，需分情况判断。 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，用人单位可通过劳动仲裁要求劳动者按约定支付违约金，违约金数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的费用。 若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，用人单位也能通过劳动仲裁要求其支付违约金。 但除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效，不能通过劳动仲裁索要。同时，目前法律未明确规定劳动者可向用人单位主张违约金，若用人单位违约，劳动者可主张经济补偿、赔偿等。

关于申请劳动仲裁是离职后还是在职期间，其实无论是离职后还是在职期间，只要符合相应条件都可以申请。在职期间申请，能及时解决劳动纠纷，避免矛盾进一步激化。离职后申请，若存在未结清工资、未支付经济补偿等情况，同样有权利维护自身权益。例如，离职后发现公司少发了加班费，或者在职时遭遇不合理调岗降薪等，都可申请劳动仲裁。要是你对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者在不同阶段申请的利弊等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。