劳动仲裁是一年还是两年

一、劳动仲裁是一年还是两年

劳动仲裁时效一般是一年。该时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这期间，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。 此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁是离职后去还是离职前

劳动仲裁离职前后均可申请，需依据具体情况判断。若在职时与用人单位的矛盾已激化，且证据收集相对容易，比如工资条、考勤记录等资料较易获取，不担心与单位关系进一步恶化影响后续工作，那么离职前申请可尽早解决纠纷，避免后续变数。 若担心在职申请会遭受用人单位报复，如调岗、降薪等，可在离职后申请。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后申请需确保在时效内，且及时收集和保存好相关证据，像劳动合同、工作证、聊天记录等，以保障自身权益。

三、劳动仲裁是劳动局还是法院管

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，并非劳动局或法院。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，独立办案。 发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据法定程序处理案件，作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时案件才由法院审理。所以劳动仲裁阶段由劳动争议仲裁委员会主管，法院负责审理不服仲裁裁决而起诉的劳动争议案件。

关于劳动仲裁是一年还是两年这个问题，想必大家都有了清晰的认识。但劳动仲裁相关事宜远不止如此。比如在劳动仲裁过程中，如果遇到对方不配合执行仲裁结果的情况该如何应对？还有，若对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径？这些都是与劳动仲裁紧密相关的拓展问题。劳动仲裁的时效只是其中一方面，后续还有诸多复杂情况。若你对劳动仲裁的其他方面仍有疑问，比如上述这些拓展问题，或者在劳动仲裁时效上还有更深入的困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你全面解答。