劳动争议仲裁裁决不服能否复议

一、劳动争议仲裁裁决不服能否复议

劳动争议仲裁裁决不服不能复议，但可通过其他途径救济。 若为终局裁决，劳动者不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 对于非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动争议仲裁后主要是通过向法院起诉或申请撤销裁决处理，而非复议。

二、劳动争议仲裁如何取证

劳动争议仲裁取证可从以下方面着手： 1.收集书证：劳动合同是证明劳动关系存在及权利义务的关键书证；工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明工资待遇和社保情况；考勤记录可用于确定工作时间。 2.准备物证：工作中使用的工具、制服等能证明工作岗位和职责。 3.证人证言：找同事等了解情况的人提供证言，但证人应能出庭作证。 4.视听资料：如工作场景的录音、录像，可证明工作内容、劳动条件等。 5.电子数据：包括电子邮件、聊天记录等，能反映工作安排、沟通情况。 6.自行收集有困难的，可申请仲裁委调查取证：比如用人单位掌握的员工档案、监控视频等。 取证要注意合法合规，保证证据真实有效。

三、劳动争议仲裁有什么步骤

劳动争议仲裁步骤如下： 1.申请：申请人需在仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附相关证据。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在5日内将申请书副本送达被申请人；不受理的，说明理由。 3.答辩：被申请人收到副本后，需在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁程序进行。 4.开庭审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 5.调解：仲裁庭在查明事实基础上先行调解，达成协议的制作调解书，经双方签收即生效。 6.裁决：调解不成或一方反悔，仲裁庭及时作出裁决，一般在受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

当探讨劳动争议仲裁裁决不服能否复议时，我们要明确，劳动争议仲裁裁决作出后，通常是不可以复议的。不过，当事人若对裁决不服，有其他救济途径。比如可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，但需注意要准备充分的证据来支持自己的主张。又或者，在特定情形下，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若你对劳动争议仲裁裁决不服后的处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。