劳动仲裁裁决生效时点是哪些

一、劳动仲裁裁决生效时点是哪些

劳动仲裁裁决生效时点分以下情况：终局裁决：作出之日起生效。根据《劳动争议调解仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，属于终局裁决。劳动者对终局裁决不服可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，用人单位可在30日内申请撤销。若双方均未在规定时间采取行动，裁决生效。非终局裁决：当事人收到裁决书之日起15日内，未向法院起诉的，期满后裁决生效。若一方在该期限内起诉，裁决不生效，进入诉讼程序。

二、劳动仲裁裁决能否进行再审申请

劳动仲裁裁决一般不能申请再审，但分不同情况有相应救济途径。 对于终局裁决，劳动者对裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若对法院一审判决不服，还能在规定时间内上诉启动二审程序。

三、劳动仲裁裁决后公司不履行咋办

若劳动仲裁裁决后公司不履行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在裁决书规定的履行期满后，向人民法院申请强制执行。 申请时，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证明等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等强制执行措施。通过法律强制力保障劳动者合法权益得以实现。

劳动仲裁裁决生效时点关乎着劳动者与用人单位的权益落实。一般来说，非终局裁决自作出之日起十五日后生效，若一方当事人在这期间未向法院提起诉讼，裁决便正式生效。而终局裁决则较为特殊，用人单位有证据证明存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若三十日内未申请撤销，裁决即生效。你是否在劳动仲裁裁决生效方面存在疑问呢？比如对裁决生效后的执行程序，或者如何确保裁决能顺利生效等有不解之处。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。