劳动仲裁未被受理该怎么办

一、劳动仲裁未被受理该怎么办

若劳动仲裁未被受理，可按以下方式处理。 首先，要清楚未受理的原因。仲裁委通常会出具不予受理通知书，上面会说明理由。若因材料不全未受理，应按要求补充完善申请书、证据等材料后重新申请。 若对不予受理决定不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、双方主体信息、与劳动争议相关的证据等材料。同时，要注意向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

二、劳动仲裁未签合同双倍工资时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未签合同双倍工资的仲裁时效，司法实践中存在不同计算方式。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。 一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者应在时效内及时主张权益，避免因超过时效丧失胜诉权。

三、劳动仲裁未核算工资如何算

劳动仲裁未核算工资，一般按以下方式计算：有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的工资标准计算。若劳动合同未明确约定工资数额，按集体合同规定的标准执行。无集体合同的，实行同工同酬。参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于实行计件工资的，以劳动者一定工作时间内的计件数量与计件单价乘积来确定工资额。工资构成包含加班工资、奖金、津贴等项目的，应一并合理计算。计算周期一般按劳动者正常出勤的天数、小时数等确定。 若双方对工资计算有争议，劳动者需提供能证明工资数额及构成的证据，如工资条、银行流水等。

当面临劳动仲裁未被受理的情况时，首先要冷静分析原因。未被受理可能是因为申请材料不齐、超过仲裁时效等。若因材料不齐被拒，需尽快补齐相关证明。要是对仲裁时效存疑，要明确不同情况的时效规定。此外，了解未被受理后的救济途径也很关键，比如可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，若你对劳动仲裁未被受理的后续处理、相关法律规定及诉讼流程等仍有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。