没有订立劳动合同员工可以离职吗

一、没有订立劳动合同员工可以离职吗

未订立劳动合同员工当然可以离职。

从法律规定来看，劳动者享有自主择业权。未签劳动合同并不影响员工离职。不过，离职需遵循法定程序。

若员工想离职，应提前通知用人单位。一般情况下，试用期内需提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，且还可要求用人单位支付经济补偿。

同时，未签劳动合同从用工第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。所以员工离职时，可依法维护自身权益，主张相应赔偿。

二、没有订立劳动合同是否存在劳动争议问题

即便未订立书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益仍受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

若发生争议，比如拖欠工资、违法辞退等，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，用人单位需承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已依法履行义务。若劳动者能证明劳动关系且单位存在违法行为，可依法主张双倍工资（入职后第二个月起至满一年）、经济补偿等权益。

三、没有订立劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月；自用工之日起满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，也要付双倍工资（最多11个月）且补订合同。劳动者主张赔偿要收集证据，可协商、仲裁、诉讼解决。

依据《劳动合同法》，明确规定了用人单位在特定情形下需支付双倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。自用工满一个月次日起算双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，这样的规定能稳定劳动关系。劳动者主张赔偿时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键，因为这些能有效证明劳动关系存在。当出现纠纷时，先协商是较为温和的解决方式，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，这是一套有序的维权途径。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，建议向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨没有订立劳动合同员工是否可以离职时，答案是肯定的。未订立劳动合同并不影响员工依法行使离职的权利。并且，根据法律规定，员工不仅可以离职，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。同时，如果用人单位存在其他侵害员工权益的行为，员工在离职时也可一并主张赔偿。比如因未签合同导致的社保缺失等带来的损失。你是否正面临这样的情况，对离职相关事宜有所疑问呢？若对未订立劳动合同下的离职流程、权益保障等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。