公司不承认与我签订劳动合同怎么办

一、公司不承认与我签订劳动合同怎么办

若公司不承认与你签订劳动合同，可先收集相关证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

当公司不承认签订劳动合同时，收集证据是关键。工资支付记录能直观反映公司给你发放工资的事实；工作证、服务证等证件明确了你与公司的关联；考勤记录证明你在公司的工作时间；同事证言则从旁佐证你在公司工作。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，这些证据能有力支撑你的主张。若仲裁结果未能令你满意，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。只要你有充分证据，合法权益有望得到保障。若你在收集证据、申请仲裁或提起诉讼过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。

二、公司不承认辞退员工怎么赔偿

公司不承认辞退员工，员工应先收集证据证实辞退事实，若属违法辞退可获赔偿金，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。

在劳动纠纷中，证据至关重要。辞退通知、录音录像、聊天记录、证人证言等，都能帮员工证明被辞退这一事实。若经证实公司是违法辞退员工，依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，公司要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工可先尝试与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。如果在这方面你遇到难题，不清楚具体法律程序或不知如何收集有力证据，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司不承认劳动关系说是合作关系怎么办

若公司否认劳动关系称是合作关系，劳动者可通过工资支付记录、表明员工身份的物品、考勤记录及证人证言等证明劳动关系，证据充足时可申请劳动仲裁，仲裁认定劳动关系成立后可依劳动法享有相应权利。

1、劳动关系认定有明确法律标准。工资支付记录如银行工资流水，能直观反映公司向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要凭证。

2、工作证、工作服等表明员工身份的物品，可显示劳动者与公司存在从属关系。考勤记录能体现劳动者遵循公司工作时间安排，受公司管理，这也是劳动关系的重要特征。同事的证人证言可从侧面辅助证明劳动关系。

3、劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需提供相关证据。仲裁认定劳动关系成立后，劳动者可依据劳动法要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（若存在）、提供劳动保护等。

若你在劳动关系认定方面存在疑问或遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司不承认与自己签订劳动合同的情况时，首先要保持冷静。除了文章中提到的收集能证明劳动关系的证据外，还有一些要点需注意。比如，若之后产生劳动纠纷，这些证据将对确定你的权益至关重要。并且，即使没有劳动合同，你依然依法享有诸多劳动权益。倘若你对如何进一步维护自身权益、怎样通过合法途径解决纠纷等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且有效的解决方案，帮你妥善处理公司不承认劳动合同这一棘手状况，维护你的合法权益。