起诉不发工资要走什么程序和费用

一、起诉不发工资要走什么程序和费用

起诉不发工资一般先进行劳动仲裁前置程序。首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资未发放证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。到法院起诉需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

关于费用，劳动仲裁不收费。到法院起诉，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。若符合条件，还可申请缓交、减交或免交诉讼费用。整个过程中证据至关重要，要注意收集和保存能证明劳动关系和工资情况的证据。

二、起诉不发工资的老板需要啥手续

想起诉老板不发工资，得先分清和老板是劳动关系还是劳务关系。要是劳动关系，通常得先经过劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要备好仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由。还要准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条这些。

要是劳务关系，能直接去法院起诉。写好民事起诉状，列清原被告信息等。收集好相关证据，提交到有管辖权的法院立案缴费，等开庭拿判决维权。

三、起诉不发工资可以拿双倍工资吗

通常，光因单位不发工资起诉，不能要双倍工资。

比如单位没按合同或国家规定及时足额发工资，劳动者能要应得工资和经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

能主张双倍工资的情况有：单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给双倍工资；或违反规定不签无固定期限合同，从该签时起每月付双倍工资。可见，不发工资和主张双倍工资一般不是一回事。

起诉不发工资时，了解具体程序和费用至关重要。走完起诉不发工资的程序，要先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。费用方面，仲裁一般不收费，诉讼则需根据标的金额按比例缴纳受理费。此外，在整个过程中，还可能涉及到律师费、误工费等。你在处理工资问题时是否遇到难题？如果对起诉不发工资的程序、费用计算或其他相关法律要点还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答与帮助。