试用期没过被辞退不给工资怎么办

一、试用期没过被辞退不给工资怎么办

试用期没过被辞退公司不给工资的做法是违法的，劳动者可通过多种途径维护自身获取报酬的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资报酬。这是对劳动者劳动付出的合理保障。

首先，劳动者可尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若投诉仍未解决，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，在此过程中要提供如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明在该单位工作过的证据。最后，若仲裁裁决后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

如果遇到此类问题，对相关法律程序和维权细节不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、试用期没过如何辞退

用人单位在试用期内辞退员工，需有明确录用条件且能证明员工不符合该条件，遵循法定程序辞退并结清工资，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若以员工不符合录用条件辞退试用期员工，明确具体录用条件并保留相关证据是关键，如考核记录、工作表现记录等，这是辞退的事实依据。在程序方面，一般要提前书面通知员工，清晰告知辞退原因，保障员工的知情权。同时，结清试用期工资是用人单位的法定义务。若用人单位不能提供有效证据证明员工不符合录用条件就随意辞退，属于违法解除劳动合同行为，按照法律规定需向员工支付赔偿金。用人单位在试用期辞退员工时，务必严格依法行事。如果您作为用人单位或员工，在试用期辞退相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、试用期没过被辞退怎么有补偿

试用期没过被辞退是否有补偿需分情况而定，用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付经济补偿；违法辞退的，需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合招聘时明确公布的录用条件，例如学历造假、不能胜任岗位工作要求等法定情形，辞退劳动者时无需支付经济补偿。但如果用人单位无法证明劳动者存在法定可辞退情形就将其辞退，这属于违法辞退。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下劳动者可获一个月工资的赔偿金。若劳动者认为辞退违法，可收集工作记录、辞退通知等相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。若你对试用期辞退补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当遭遇试用期没过被辞退却不给工资的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，用人单位这种做法是违法的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即便在试用期，也不能被无故克扣工资。如果遇到此类问题，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？要是对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。