没有签订劳动合同不发工资该如何维权

一、没有签订劳动合同不发工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权基础。

其次，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签劳动合同。协商时注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长11个月）以及拖欠工资。仲裁需在一年内提出申请。

对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，追回应得工资并要求相应补偿。

二、没有签订劳务合同如何进行工伤认定

即使未签劳务合同，仍可进行工伤认定。首先需确认存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

之后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核需要调查核实情况，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。

三、没有签订劳动合同直接走人会有什么后果

若未签订劳动合同直接走人，可能存在以下后果：

从用人单位角度看，可能涉及违约问题。若用人单位因你突然离职遭受经济损失，如影响工作进度致客户索赔等，可能追究你赔偿责任。

从劳动者自身角度，可能无法顺利获得应得报酬。虽事实劳动关系存在，但直接走可能使工资结算等产生争议，用人单位可能以此为由克扣工资。

不过，未签劳动合同，你有权随时解除劳动关系，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。但为避免纠纷，建议提前与用人单位沟通离职事宜，按正规流程办理离职手续，既能维护自身权益，也利于与原单位保持良好关系。

当面临没有签订劳动合同且不发工资该如何维权的问题时，除了通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见途径，还有一些细节需要注意。比如收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会对维权更有帮助。若对维权流程、证据效力等仍有疑问，别让这些困扰阻碍你争取应得的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供针对性的解决方案，助力你成功维权，拿回属于自己的那份工资。