什么情况下可以开除员工不用补偿

一、什么情况下可以开除员工不用补偿

依据《劳动合同法》，用人单位开除员工无需补偿主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件及员工不符合的证据。严重违反用人单位的规章制度。规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工违反达到严重程度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明员工失职行为与损害结果存在因果关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任。

二、什么情况下会被公司辞退

依据《劳动合同法》，公司可辞退员工的情形主要有以下两类：

一是过失性辞退。劳动者存在下列情形，公司可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

二是非过失性辞退。有下列情形之一，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、什么情况下会裁员

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可裁员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位需裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。且裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

当我们探讨什么情况下可以开除员工不用补偿时，其实这里面的门道还不少。除了文中提到的严重违反公司规章制度等情形，比如员工在工作中营私舞弊，给公司造成重大损失的，公司不仅可以开除且无需补偿。还有员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，也会面临被开除且无补偿的后果。你是否对员工开除补偿相关规定有更多疑问呢？如果对于何种情况下能合法开除员工且无需补偿、开除程序等问题还不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。