被公司辞退补偿金按什么算

一、被公司辞退补偿金按什么算

公司辞退员工的补偿金计算方式如下：合法辞退且需支付经济补偿的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被公司辞退了还有年终奖赔偿吗

被公司辞退后是否有年终奖赔偿需分情况判断。

若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且你满足获得年终奖的条件，公司无正当理由辞退你，导致你无法正常获得年终奖，你可主张赔偿。比如规定工作满一定时长且绩效达标可获年终奖，你已满足却被辞退，可要求公司支付。

若年终奖属于公司自主决定发放的福利，无相关约定，公司有权根据经营状况和员工表现决定是否发放，被辞退后一般难以主张年终奖赔偿。

你可收集证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司辞退赔偿金得多少钱

公司辞退员工的赔偿金数额需根据具体情形判断。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿金。

当探讨被公司辞退补偿金按什么算时，这背后有着明确且细致的规定。除了考虑工作年限外，月工资也是关键因素。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临被公司辞退，却对补偿金计算一头雾水呢？若对被公司辞退补偿金计算等相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。