什么情况下才能辞职

一、什么情况下才能辞职

根据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形。

一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。

二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。

三是即时解除。用人单位存在过错时，劳动者无需提前通知可解除。如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。此外，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。

二、什么情况下公司可以不给员工交保险

在中国，公司不给员工交保险的合法情形非常有限。通常情况下，公司与员工建立劳动关系后，依据《社会保险法》，有义务为员工缴纳社会保险。

不过，存在以下特殊情况可不缴纳：一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参保，公司可不为其缴纳全部险种，仅需缴纳工伤保险。二是公司返聘已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方建立的是劳务关系，公司无需为其缴纳社保。除此之外，若公司不给员工交保险，可能面临员工投诉、劳动监察部门处罚等法律风险，员工也有权要求公司补缴并支付经济补偿。

三、什么情况下员工主动辞职有补偿

依据《劳动合同法》，以下情形员工主动辞职可获补偿：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如让员工在危险、无防护的环境工作。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发加班费等。

3.未依法为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务。

4.规章制度违反法律法规，损害员工权益，比如规定超长工作时间且无加班费。

5.以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使员工在违背真实意思下订立或变更合同。

6.企业以暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。在此情形下，员工可立即辞职且无需事先告知企业。

当我们探讨什么情况下才能辞职时，除了常见的个人发展需求等原因，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，像未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这时劳动者有权解除劳动合同。另外，如果劳动者因工伤或职业病导致无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，也可以考虑辞职。你是否正面临辞职相关的困扰呢？若对辞职的具体情形、程序以及权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。