欠工资不给可以让他坐牢吗

一、欠工资不给可以让他坐牢吗

欠工资不给一般属于劳动纠纷，但符合特定条件可能入刑。若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，通常情况需先通过合法途径追讨工资，若对方行为符合上述犯罪构成，可追究其刑事责任。

二、欠工资不给多长时间能起诉对方

用人单位欠工资，劳动者无需等待特定时长即可通过法律途径维权。一般先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。总之，遭遇欠薪应及时采取措施，避免错过维权时效。

三、欠工资不给换了新法人怎么办

用人单位更换法定代表人不影响劳动者追讨工资。用人单位作为独立法人，以其全部财产对债务承担责任，工资债务由单位承担，而非法定代表人个人承担。

劳动者可先与新法人沟通协商，要求支付工资，留存好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，更换法人不影响劳动者依法维权，可按法定程序追讨被拖欠工资。

当探讨欠工资不给是否可以让对方坐牢时，这涉及到多种情况。一般来说，单纯的拖欠工资通常不会直接导致坐牢。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。另外，如果在讨要工资过程中，老板对劳动者使用暴力、威胁等手段，也可能触犯其他罪名。要是你正遭遇欠薪难题，对能否让老板坐牢以及相关法律程序有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。