用人单位是否能以债权折抵职工工资

一、用人单位是否能以债权折抵职工工资

一般情况下，用人单位不能以债权折抵职工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，以债权折抵工资违反这一规定。

不过若符合特定条件，也存在例外。比如用人单位与劳动者协商一致，且该债权是合法有效、可实现的，折抵行为也不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么以债权折抵工资有可能被认定有效。

若用人单位擅自以债权折抵工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位以法定货币形式足额支付工资。

二、用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

一般情况下，用人单位与返聘人员不应签订劳动合同。返聘人员多为已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，依据法律规定，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，应签订劳务合同。

劳务合同与劳动合同有显著区别。劳务关系下，双方权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法律法规中关于社会保险、经济补偿等规定。若发生纠纷，适用《民法典》等民事法律来解决。而劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位需承担更多法定义务。所以，用人单位应与返聘人员签订劳务合同明确双方权利义务，保障双方合法权益。

三、用人单位是否可以强制劳动者加班

一般情况下，用人单位不可以强制劳动者加班。

依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在特殊情形时，用人单位可强制加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

若用人单位违法强制加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

在探讨用人单位是否能以债权折抵职工工资这个问题时，我们明确了一般情况下这是不被允许的。但实际中可能存在各种复杂情形。比如，如果债权存在争议，职工该如何维护自身权益？还有，若用人单位坚持以债权折抵工资，职工通过何种合法途径来解决纠纷？这些都是与核心问题紧密相关的拓展。倘若你在工资支付或类似权益保障方面还有疑问，比如对债权折抵工资引发的后续问题不知如何处理，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你化解困惑，维护自身合法权益。