拖欠工资违什么法

一、拖欠工资违什么法

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

二、拖欠工资违约金多少合理

在我国，法律并没有明确统一规定拖欠工资违约金的具体数额标准。一般来说，需要结合具体情况判断合理性。

如果是用人单位拖欠劳动者工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若在双方签订的劳动合同或其他协议中有关于拖欠工资违约金的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等情形，一般会被认定为有效。通常要考虑用人单位拖欠工资的主观恶意程度、拖欠金额大小、拖欠时间长短等因素来综合确定违约金数额是否合理。

三、拖欠工资违约金如何计算

拖欠工资违约金的计算通常依据双方合同约定。若合同中有明确规定违约金的计算方式和标准，按合同执行。一般来说，违约金数额可以是未支付工资的一定比例，比如每月未支付工资的5%等。

若合同未约定，可参照相关法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，具体计算方式需根据实际情况确定，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

当我们探讨拖欠工资违什么法时，其实这里面涉及的法律不止一部。除了《劳动法》对劳动者工资权益有明确保障外，《劳动合同法》也对用人单位按时足额支付工资作出了严格规定。一旦用人单位拖欠工资，劳动者可依据这些法律维护自身权益。而且，这种行为还可能违反《劳动保障监察条例》等行政法规。你是否遭遇过拖欠工资的情况呢？如果对如何运用这些法律来讨回工资、法律程序如何走等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。