加班不给加班费劳动者应怎么维权

一、加班不给加班费劳动者应怎么维权

加班不给加班费，劳动者可这样维权：首先，与用人单位协商，要求支付加班费并保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可收集能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身获取加班费的权益。

二、加班不给加班费怎么申请被迫离职

首先，需明确被迫离职的法定情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者以此为由解除劳动合同，可主张被迫离职。

要申请被迫离职，你应先向用人单位发送书面通知，告知其存在未支付加班费的情况，并要求在一定期限内支付。若单位未在规定时间内支付，你可在通知发出后的合理期限届满后，以被迫离职为由向单位送达解除劳动合同通知。

同时，你要注意收集相关证据，比如加班记录（考勤表、工作记录等）、与加班费相关的沟通记录（邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。之后，你可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付拖欠的加班费，并支付经济补偿等。在仲裁或诉讼中，依据上述证据和法律规定来维护自身合法权益。

三、加班不给加班费，可以劳动仲裁吗

加班不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若未支付，劳动者权益受损。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明加班事实和双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁委受理后，会审查双方证据，根据法律规定判断用人单位是否应支付加班费。若仲裁结果支持劳动者请求，用人单位需支付加班费及可能的赔偿金；若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。所以，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临加班不给加班费的情况时，劳动者维权的途径至关重要。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种较为有效的手段，它能公正地裁决双方的纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。你是否也正为加班不给加班费而苦恼呢？如果对于加班维权的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。