欠工资不给没有欠条怎么走法律程序

一、欠工资不给没有欠条怎么走法律程序

即便没有欠条，追讨欠薪也可按以下法律程序进行。首先，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

若为劳动关系，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。

若为劳务关系，收集证据后可直接向人民法院提起诉讼，要求对方支付劳务报酬。诉讼时要撰写好起诉状，准备证据清单及副本，按法院安排参加庭审。

二、欠工资不给怎么办可以强制执行吗

若遭遇欠薪，可按以下步骤维权。首先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位支付工资。若选择仲裁，需在规定时效内提交书面申请。

拿到生效仲裁裁决或法院判决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查询单位财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，强制其支付工资。申请执行时需提交申请书、生效法律文书等材料。要注意申请执行的时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

三、欠工资不给起诉律师费如何计算

律师费计算方式多样，无统一标准，受案件复杂程度、律师经验和地区经济水平等因素影响。

其一，按件收费。对于不涉及财产关系的案件，可能按固定金额收费，比如在一些地区一件欠薪案件收费在3000-10000元。

其二，按标的额比例收费。涉及财产关系的案件，按争议金额的一定比例收费，如10万元以下部分收费比例可能为8%-12%，10万-100万元部分比例会相应降低。

其三，风险代理收费。先收取基本办案费用，判决或执行后按约定比例收取报酬，比例一般不超标的额的30%。

此外，若符合条件可申请法律援助，由法援律师免费代理。

当面临欠工资不给且没有欠条的情况时，走法律程序确实需要格外谨慎。除了文中提到的收集其他能证明劳动关系的证据外，后续的仲裁和诉讼环节也至关重要。比如在仲裁过程中，如何准确阐述劳动关系的存续情况以及工资发放的事实。还有，在诉讼时，怎样合理主张自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。这些细节都关乎您能否顺利拿回工资。若您对整个欠薪无欠条走法律程序的过程仍有疑问，比如证据收集的具体方式、仲裁诉讼的流程要点等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。