公司裁员只给基本工资能仲裁吗

一、公司裁员只给基本工资能仲裁吗

公司裁员只给基本工资，劳动者能仲裁。根据法律规定，公司裁员应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司仅支付基本工资，未按规定标准支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、工资发放记录等材料。

二、公司裁员只给一半赔偿是否可以仲裁

公司裁员只给一半赔偿，劳动者可以申请仲裁。依据法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司只支付一半赔偿，未足额支付经济补偿，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求其依法支付足额赔偿。若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、公司裁员只赔偿半个月工资怎么办理

若公司裁员仅赔偿半个月工资，需先确定赔偿是否合理。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若补偿不合理，可先与公司协商，明确指出法律规定，要求依法补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维权。

当探讨公司裁员只给基本工资能否仲裁时，我们要明确这是有法可依的情况。公司裁员应遵循法定程序并支付合理补偿。若只给基本工资，员工有权通过仲裁维护自身权益。比如，仲裁时需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等。而且，仲裁时效也要注意，需在规定时间内提出申请。若你在公司裁员补偿方面还有诸如补偿标准如何确定、仲裁流程具体怎样等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答，助你妥善处理与公司裁员相关的法律问题。