没签合同干了3天有工资么

一、没签合同干了3天有工资么

没签合同干了3天也有工资。根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。

用人单位以未签订合同为由拒付工资的行为违法。劳动者可先与单位友好协商，要求其支付相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。此外，劳动者也可以收集工作记录、考勤记录、同事证言等能证明工作事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

二、没签合同干了10天辞职有工资吗

没签合同干了10天辞职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬，是否签订书面劳动合同不影响工资支付。

依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、没签合同干了13天有工资吗

没签合同工作13天也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应按照约定和国家规定及时足额支付报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。若用人单位不支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨没签合同干了3天是否有工资时，首先明确，即使没签合同，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。这是对劳动者权益的基本保障。那么，工资具体该如何计算呢？通常会按照实际工作天数和约定的日工资标准来确定。而且，在这种情况下，劳动者还享有其他权益，比如后续如果因没签合同产生纠纷，该如何维护自身权益等。要是你对没签合同工作后的工资结算、权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这些问题。