拖欠工资三个月怎么处罚公司

一、拖欠工资三个月怎么处罚公司

公司拖欠工资三个月，劳动者可采取措施维权，劳动行政部门也会对公司处罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若公司拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。

二、拖欠工资三个月还没发可以要求补偿吗

可以要求补偿。用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资三个月怎么赔偿的

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过以下途径获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨拖欠工资三个月怎么处罚公司时，要知道这不仅关乎劳动者应得报酬的追回，更涉及对公司违法行为的惩处。公司拖欠工资三个月，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能会面临更严厉的处罚，比如吊销营业执照等。若你正遭遇公司拖欠工资的情况，或者对相关处罚标准有进一步疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，维护你的合法权益。