未约定工资的劳动合同加班费咋算

一、未约定工资的劳动合同加班费咋算

未约定工资的劳动合同，加班费计算分情况处理。

若能确定正常出勤月工资，加班费以此为基数计算。工作日加班，按不低于小时工资基数的150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数的300%支付。

若无法确定正常出勤月工资，通常按照集体合同约定的标准确定加班费计算基数；没有集体合同的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

实践中，各地可能存在不同操作规则，若发生纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、未约定工资的劳动合同，加班费按啥算

未约定工资的劳动合同，加班费计算有相关规定。若劳动合同对工资数额无约定，但能确定正常出勤月工资，按正常出勤月工资作为加班费计算基数。若无法确定正常出勤月工资，可按集体合同约定的标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，计算加班费时基数就不能低于此数。以月计薪天数21.75天、日工资除以8小时得出小时工资，再结合加班时长和相应倍数计算加班费。

三、劳动合同没约定工资，加班费基数咋定

劳动合同没约定工资，加班费基数按以下规则确定。首先，若集体合同（工资专项集体合同）有约定，按集体合同标准确定。

若没有集体合同，以劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

若实际履行工资与上述标准不一致，以实际履行工资标准确定加班费计算基数，但不得低于最低工资标准。

当我们探讨未约定工资的劳动合同加班费咋算时，除了已解答的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若在计算加班费后发现用人单位支付不足，劳动者可以通过哪些合法途径维权呢？一般来说，劳动者可先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，加班费的计算基数是否会随着工作年限、职位晋升等因素而有所变化，也是很多人关心的。如果您对未约定工资的劳动合同加班费计算及相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。