欠工人工资工人要告我怎么办

一、欠工人工资工人要告我怎么办

若工人因欠薪要告你，首先应积极应对。根据法律规定，用人单位或个人不得无故拖欠劳动者工资。建议你尽快与工人沟通，了解他们诉求并表明还款诚意。若确实存在资金困难，可与工人协商制定合理还款计划。

若工人已提起劳动仲裁或诉讼，你需做好参加仲裁或诉讼准备。收集能证明工资支付情况、双方劳动关系等相关证据。若确实拖欠工资，可能需承担支付工资及逾期支付赔偿责任。若恶意拖欠且数额较大，可能面临刑事处罚。因此，及时妥善解决工资拖欠问题十分必要。

二、欠工人工资一年不给怎么办

当遇到欠工人工资一年不给的情况，工人可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好劳动合同、工资条等证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

三、欠工人工资两万判刑标准是多少

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。欠工人工资两万，满足上述条件可能构成此罪。

构成该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临欠工人工资且工人要告你的情况时，首先要明确逃避不是办法，积极应对才是关键。一方面，尽快梳理账目，确认工资数额及拖欠原因，看是否存在误解。若确实资金紧张，可与工人协商制定还款计划，表明诚意。另一方面，要清楚不按时支付工资可能面临劳动监察部门的处罚，情节严重还可能触犯刑法。如果您对如何与工人妥善沟通、制定合理还款计划，或者对可能面临的法律后果仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，帮您化解这一棘手难题，维护自身合法权益。