公司辞退加班费怎么算出来的

一、公司辞退加班费怎么算出来的

公司辞退员工时涉及的加班费，计算方式如下：首先确定加班时间，工作日加班、休息日加班和法定休假日加班，分别对应不同的加班工资标准。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

计算时，先算出日工资和小时工资，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则为日工资除以8小时。再用相应的小时工资乘以加班小时数及对应的加班工资标准，就能得出不同情况下的加班费。若公司违法辞退，除加班费外，员工还可能获得赔偿金。

二、公司辞退加班费怎么算赔偿

公司违法辞退员工，加班费与赔偿金分开计算。

关于加班费，按照《劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。计算基数一般以劳动合同约定为准，无约定的按正常出勤月工资确定。

而赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退加班费怎么赔偿怎么计算

公司辞退员工涉及的加班费赔偿计算分两种情况：

合法辞退

如果公司是依法辞退员工，只需支付员工正常工作时间应得的加班费。计算方式为：

平时加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付。比如员工小时工资20元，平时加班1小时，加班费就是20×150%=30元。

休息日加班又不能安排补休：按不低于小时工资标准的200%支付。

法定休假日加班：按不低于小时工资标准的300%支付。

违法辞退

除支付上述加班费外，还需支付违法辞退的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在明确公司辞退加班费怎么算出来的之后，我们来进一步探讨相关问题。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了应得的加班费，还可能有权要求经济补偿。具体补偿标准会根据员工的工作年限等因素来确定。又或者，员工在计算加班费时发现公司计算有误，应如何维护自身权益呢？这都需要专业的法律解读。如果您对公司辞退加班费的计算及相关权益维护还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详尽的解答与有效的建议。