拖欠工资该起诉包工头还是公司吗

一、拖欠工资该起诉包工头还是公司吗

这需根据具体情况确定被告。若包工头以个人名义雇佣劳动者，工资由包工头发放，双方形成劳务关系，可起诉包工头要求支付工资。若劳动者受雇于公司，与公司存在劳动关系，即便工资由包工头代发，也应起诉公司支付工资，因为公司是用人单位，对支付工资负有法定责任。

若包工头不具备用工主体资格，而工程是公司发包给包工头的，劳动者可将公司和包工头列为共同被告，公司需承担用工主体责任，清偿拖欠工资。

二、拖欠工资如何申请劳动仲裁

若遭遇拖欠工资，申请劳动仲裁按以下步骤进行：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料；备好本人身份证件复印件。

2.确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

3.提交申请：将上述材料提交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理。

4.参与仲裁：受理后，按通知参加庭审，庭审中如实陈述，提供证据。

5.等待裁决：仲裁委自受理起45日内结案，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、拖欠工资仲裁需准备哪些材料

申请拖欠工资仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实。

4.工资拖欠证据：工资条、银行流水明细，以确定工资数额、发放情况及拖欠金额。

5.其他材料：根据仲裁委要求，可能需提供送达地址确认书等。

在探讨拖欠工资该起诉包工头还是公司吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若胜诉后，包工头或公司仍拒不支付工资，该如何保障自己拿到应得款项呢？可以通过法院强制执行其财产。另外，如果在起诉过程中，发现包工头没有用工资质，公司是否要承担更多责任呢？通常这种情况下公司可能需承担连带支付责任。若你在面对拖欠工资起诉主体选择、后续执行难题以及责任划分等方面还有疑问，别让自己的权益受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。