公司没发工资还让辞职该怎么办

一、公司没发工资还让辞职该怎么办

1.公司未发工资且要求辞职，这可能构成违法解除劳动关系。

2.你可先与公司沟通，要求支付拖欠工资并明确拒绝辞职。若公司仍坚持，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及经济补偿。

3.投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。

4.若劳动监察部门协调无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

5.在仲裁过程中，要注意保留好相关证据和材料，以便维护自身合法权益。

二、公司没发工资找谁赔偿

公司未发工资，劳动者可要求公司赔偿。首先可与公司协商，要求其支付工资及经济补偿。若协商无果，可通过以下途径维权：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，以更好维护自身权益。

三、公司没发工资辞职了能要回工资吗

可以要回工资。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。公司未发放工资的行为已违反法律规定。

你辞职后，可以先尝试与公司友好协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、工资支付记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。

当面临公司没发工资还让辞职的情况时，除了文章中提到的保留证据、与公司协商等方法，还有一些要点需要注意。比如，若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过仲裁能更有力地维护自己的权益。在这个过程中，准确计算自己应得的工资数额至关重要。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于如何维权、工资计算标准或者后续流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。