仲裁双倍工资得不到怎么办

一、仲裁双倍工资得不到怎么办

若仲裁裁决支持双倍工资但未得到支付，可采取以下措施。首先，要确认裁决已生效，若双方在规定时间内均未向法院起诉，裁决即生效。生效后，用人单位拒不支付的，劳动者可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院受理后会查询用人单位财产情况，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等执行措施。此外，用人单位可能需支付迟延履行期间的债务利息，以保障劳动者合法权益。

二、仲裁双倍工资能打赢吗

能否在仲裁中打赢双倍工资的诉求，需根据具体情况判断。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果存在这种未签书面劳动合同的事实，且劳动者能提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和入职时间等关键事实，仲裁胜诉的可能性较大。

然而，如果用人单位能证明已签订劳动合同，或者存在法定的免责事由，如劳动者拒绝签订等，那么劳动者要求双倍工资的诉求可能无法得到支持。总之，关键在于双方的证据和具体事实是否符合法律规定。

三、仲裁双倍工资多久能拿到赔偿

仲裁双倍工资的赔偿拿到时间不确定，主要分以下阶段：

首先是仲裁阶段。一般从受理到作出裁决，普通程序在45日内，复杂案件可延长不超过15日。若一方对裁决不服，可能进入诉讼阶段。

若进入诉讼，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。若一方对一审判决不服上诉，二审审理期限一般为3个月。

在判决或裁决生效后，如果用人单位自觉履行，那就能较快拿到赔偿；若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行，执行阶段的时间则因具体情况而异，可能短则几周、数月，长则数年，取决于用人单位的履行能力等多种因素。

当面临仲裁双倍工资却得不到的情况时，不要慌张。首先要仔细审视仲裁过程及结果，看是否存在程序违法或证据不足等问题。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起上诉。同时，要明确双倍工资的计算标准及适用范围，确保自身权益确实受到侵害。另外，了解相关法律法规中关于劳动争议处理的其他救济途径也很关键。比如，是否可以通过劳动监察部门进一步维权。如果您在这方面还有诸多疑问，比如上诉的具体流程、劳动监察部门的介入方式等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护应有的权益。