没有签署劳动合同老板拖欠工资怎么维权

一、没有签署劳动合同老板拖欠工资怎么维权

未签劳动合同且老板拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及拖欠工资事实。

之后可与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、没有签署劳动合同职工被辞退有哪些补偿

未签劳动合同职工被辞退，可能获得以下补偿：一是未签合同双倍工资。自用工满一个月起至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。二是经济补偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、没有签署劳动合同工伤应该负责吗

即便未签署劳动合同，用人单位也应对工伤负责。劳动关系的认定不以签订书面劳动合同为唯一标准，若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。

劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未为劳动者缴纳工伤保险费，相关工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

当面临没有签署劳动合同老板拖欠工资该如何维权的问题时，我们知道可以通过多种途径解决。首先要收集能证明劳动关系的证据，然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。除了这些基本的维权方式，若对仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。在整个维权过程中，了解自身权益、掌握正确流程至关重要。要是你对维权的具体步骤、所需材料、时间周期等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，助力你顺利讨回工资。