拖工资三个月可以立案么

一、拖工资三个月可以立案么

拖工资三个月，劳动者可通过多种途径维权，满足条件可立案。

若向劳动监察部门投诉，只要用人单位存在拖欠工资事实，劳动监察部门就会受理立案调查。若申请劳动仲裁，根据规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该时效限制。只要在时效内，且有明确被申请人、仲裁请求和事实理由，仲裁委就会立案。若以拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案，需用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公安机关才会立案。

二、拖工资三个月会怎么样吗

用人单位拖欠工资三个月，需承担相应法律后果。劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者可通过劳动仲裁或向法院申请支付令等途径追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、拖工资三个月可以经济补偿吗

可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若用人单位拖欠工资三个月，你可以先与单位协商解决，若协商不成，可依法解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。如单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

当我们探讨拖工资三个月是否可以立案时，除了立案相关问题，还有其他值得关注的要点。比如，即使立案成功，后续追讨工资的流程是怎样的？是通过劳动仲裁还是法院诉讼？又比如，拖工资三个月这种行为，劳动者还可以主张哪些权益，像经济补偿等。这些都是与拖工资三个月能否立案紧密相关的拓展问题。你是否正遭遇拖工资的困扰呢？如果对拖工资三个月立案与否以及后续相关权益保障等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。