被公司辞退当天不给工资怎么办

一、被公司辞退当天不给工资怎么办

公司辞退员工当天不给工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：先与公司沟通，明确指出根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求公司支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工作证、辞退证明等能证明劳动关系及被辞退事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，通过仲裁裁定公司支付工资。

二、被公司辞退加班没有加班费怎么算

公司辞退且未支付加班费，你可依法维权。根据《劳动法》，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

你需收集证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。之后可先与公司协商，要求支付加班费及辞退的相关补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。仲裁和诉讼中，你要合理主张加班费数额，按上述法定标准结合加班时长和工资基数计算。

三、被公司辞退补偿都有哪些内容

公司辞退员工的补偿分不同情况：合法辞退且需补偿：依据《劳动合同法》，如因客观情况变化等致合同无法履行而辞退，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如遇辞退补偿纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临被公司辞退当天不给工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可与公司进行友好协商，明确告知其行为违法，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司支付工资及可能的赔偿。此外，如果公司存在恶意拖欠工资等恶劣情节，劳动者还可通过法律诉讼进一步维权。你是否正遭遇此类困扰呢？若对被辞退后工资相关问题，如赔偿标准、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。