上班半个月没签合同被辞退怎么赔偿

一、上班半个月没签合同被辞退怎么赔偿

上班半个月没签合同被辞退，若单位属于违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

按规定，单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班半个月公司倒闭了怎么赔偿

上班半个月公司倒闭，依据相关法律，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班半个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

你可与公司协商支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、上班半个月不发工资怎么办

上班半个月不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付工资并了解拖欠原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨上班半个月没签合同被辞退怎么赔偿这个问题时，除了明确可要求用人单位支付半个月工资的赔偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位拒绝赔偿，劳动者该通过何种途径维权，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉更为有效。另外，即使拿到赔偿，在后续找新工作时，这段经历可能会对求职产生怎样的影响，新单位是否会在意此类情况。如果您对上班半个月没签合同被辞退的赔偿及相关后续问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与指导。