干了五年被辞退赔偿多少钱

一、干了五年被辞退赔偿多少钱

若劳动者被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作五年，经济补偿是五个月工资，赔偿金则是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，需支付五个月工资的经济补偿。

二、干了五年被公司劝退有赔偿吗

干了五年被公司劝退是否有赔偿需分情况判断。若公司是因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而劝退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作五年被违法劝退，可获十个月工资作为赔偿。若员工同意协商解除，公司需支付五个月工资作为经济补偿。

三、干了五年被恶意辞退赔多少钱

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同（即恶意辞退），应当向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

你工作了五年，对应的经济补偿为五个月工资，那么赔偿金则为十个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。

当探讨干了五年被辞退赔偿多少钱时，首先要明确赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限和月工资来计算。工作五年的话，一般是支付五个月工资的标准作为经济补偿。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位存在违法辞退的情况，赔偿金额可能会更高。比如用人单位没有正当理由辞退员工，可能需要支付双倍的经济补偿。要是你对自己五年工作被辞退的赔偿情况有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。