合同期满离职怎么办

一、合同期满离职怎么办

合同期满离职，需按以下步骤操作：

首先，查看合同约定。看合同中关于期满离职有无特殊约定，如提前通知期限、工作交接要求等。

其次，提前通知。一般情况下，应按合同约定或提前合理时间通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》虽未强制规定合同期满劳动者需提前通知，但从诚信和职业角度，建议提前告知。

然后，进行工作交接。将手头工作、相关资料、物品等按公司规定交接给指定人员，并留存交接清单。

最后，办理离职手续。包括结清工资、经济补偿（若符合支付情形），转移社保和档案关系，领取离职证明等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。

二、合同期满离职时是否享有薪资补偿

合同期满离职是否享有薪资补偿，需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致离职，或者用人单位主动不续订劳动合同的，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，合同期满离职能否获得薪资补偿，关键看用人单位是否有降低续约条件或主动不续约的情形。

三、合同期满离职是否享有补偿

合同期满离职是否享有补偿需分情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若合同期满时是用人单位主动提出不续签，一般也需支付经济补偿。

当面临合同期满离职的情况时，要注意诸多细节。比如离职手续的办理流程一定要清晰，包括工作交接、归还公司财物等。若未妥善完成这些，可能引发后续不必要的纠纷。同时，离职后的社保、公积金等相关事宜也需及时处理。还有，合同期满后若涉及竞业协议等条款，也要严格遵守。你是否正处于合同期满考虑离职的阶段呢？要是对合同期满离职的具体操作、权益保障等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。