被公司辞退签了协议怎么办

一、被公司辞退签了协议怎么办

若已签被公司辞退协议，需先查看协议内容。若协议明确补偿金额、支付方式等，且补偿符合《劳动合同法》规定（如按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资），公司应按约履行，若未履行，可持协议申请劳动仲裁维权。

若协议存在显失公平等情形，如公司胁迫、欺诈让你签协议，且补偿远低于法定标准，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再按法定程序主张权益。但要注意收集受胁迫、欺诈等证据，如录音、聊天记录等。

二、被公司辞退能领导补偿吗

被公司辞退是否能获得补偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你可结合自身情况，判断公司辞退的合法性，进而确定是否能获补偿及补偿标准。

三、被公司辞退了欠的绩效工资能要回来吗

通常情况下，被公司辞退后欠付的绩效工资是能要回来的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司欠付绩效工资的行为构成违约。

若遇到此类情况，你可先与公司友好协商，要求其支付欠付的绩效工资。若协商无果，你可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等能证明绩效工资存在及欠付金额的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，合法维护自身权益，追回应得的绩效工资。

当面临被公司辞退并签了协议的情况，后续可能会有不少需要关注的点。比如协议中关于补偿金额的发放时间和方式是否明确，若公司未按协议执行，该如何维权。还有，签了协议后，个人的社保、公积金等福利待遇截止时间怎么确定，怎样确保自身权益不受损。这些问题都可能影响到你的切身利益。要是你对被公司辞退签协议后的这些后续事项存在疑问，或者想进一步了解相关法律保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准且详细的解答，让你心中有数，维护好自身合法权益。