主动辞职公司不让走怎么办

一、主动辞职公司不让走怎么办

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。若主动辞职公司不让走，你按法定程序提前书面通知公司，保留好通知证据，如通过邮件、EMS等方式，注明“辞职信”字样并留存底单。

到时间后，无论公司是否批准，你都可离职。若公司以此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等，维护自身合法权益。

二、主动辞职公司拖欠工资怎么处理

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免超过时效。

三、主动辞职公司会赔付吗

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付经济补偿。但存在法定情形时，员工主动辞职公司需支付补偿。

比如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，员工可主动解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当面临主动辞职公司不让走的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，公司这种做法可能是不符合规定的。一般来说，只要提前一定时间以合理方式通知了公司，就有权离职。若公司强行阻拦，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。劳动监察部门会依据相关法律法规，对公司的不当行为进行调查处理。要是在这个过程中，你对投诉流程、所需材料或者最终能获得的权益保障等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利解决辞职受阻的难题。