公司裁员不赔偿可以去劳动局吗

一、公司裁员不赔偿可以去劳动局吗

公司裁员不赔偿，劳动者可以去劳动局。根据法律规定，用人单位裁员需符合法定情形，并支付经济补偿。若公司无正当理由裁员且不赔偿，属于违法行为。

劳动者去劳动局，可向劳动保障监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，若查证属实会责令单位改正并支付赔偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和裁员事实的证据，经仲裁审理，如支持劳动者诉求，会裁决公司支付相应赔偿。

二、公司裁员不公平怎么办

若公司裁员不公平，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，与公司沟通协商，要求其说明裁员依据和程序，指出不公平之处，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查公司裁员是否符合法律规定，是否存在违法解除劳动合同的情形。

劳动者还可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司裁员违反法定程序或不具备法定事由，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司裁员不想给赔偿金想让我调岗怎么办

公司未经协商一致擅自调岗属于违法行为。根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

你可以拒绝公司的调岗要求，以书面形式明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行。若公司强制调岗，你可继续在原岗位工作。若公司以此为由辞退你，属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若与公司协商不成，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当面临公司裁员不赔偿的情况时，劳动者当然有权去劳动局维护自身权益。劳动局能够依据相关法律法规，对公司的裁员行为进行审查和监督。若确认公司存在违法裁员且不赔偿的情况，会责令公司依法给予劳动者相应赔偿。而且，劳动局还能协助劳动者与公司进行调解，促使双方达成合理的解决方案。在整个过程中，劳动局会确保劳动者的合法权益得到切实保障。你是否正遭遇公司裁员不赔偿的难题呢？要是对去劳动局投诉的具体流程、所需材料或者后续可能出现的情况有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。