假如公司辞退你赔偿N是多少

一、假如公司辞退你赔偿N是多少

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算的补偿月数。根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，你在公司工作3年5个月，月工资8000元，“N”就是3.5，公司应支付经济补偿为3.5×8000=28000元。

二、假如公司辞退你有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况而定。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、公司进行经济性裁员等原因辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、假如公司辞退我不答应会怎么处理

如果公司辞退你而你不答应，需要区分辞退是否合法。

若公司属于违法辞退，比如没有法定事由随意解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同。在此情况下，公司应当恢复你的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司辞退属于合法辞退，例如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退你是符合法律规定的，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，辞退决定生效。

当我们探讨假如公司辞退你赔偿N是多少时，这里的N指的是劳动者的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给你的赔偿N就是3×5000=15000元。但实际情况可能更复杂，比如工资的计算标准、是否存在违法辞退等。要是你对公司辞退赔偿N的具体计算、相关法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。