被迫离职工资怎么要回

一、被迫离职工资怎么要回

被迫离职要回工资可按以下步骤操作。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职相关的聊天记录或通知等，以证明劳动关系、工资标准及被迫离职事实。

其次，可先与用人单位协商，明确告知其应支付工资的法律依据，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。依据《劳动法》等规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，被迫离职不影响工资索要权利。

二、被迫离职工资怎么算赔偿

如果是被迫离职，需根据具体情况确定赔偿或补偿标准：

经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫离职工资赔付怎么算

如果是被迫离职，在符合法定情形下，劳动者可主张经济补偿金甚至赔偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，比如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者被迫离职，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

劳动者需注意收集相关证据，如单位违法的相关材料、离职的证明等，以便通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

被迫离职工资怎么要回？首先，要收集好被迫离职的相关证据，如公司存在拖欠工资、加班不给加班费、未依法缴纳社保等能证明被迫离职的情形。然后，可以与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是要回工资的重要途径，仲裁委将依据证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在被迫离职工资要回方面还有疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，或者如何更好地收集证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会帮你理清思路，维护你的权益。