离职后职工福利有哪些项目

一、离职后职工福利有哪些项目

离职后职工福利项目主要分两类。一是设定提存计划下福利，企业向独立基金缴存固定费用后，无进一步支付义务。像基本养老保险、失业保险等，企业按规定比例缴存，职工退休或失业符合条件时，可从社保基金获得相应待遇。二是设定受益计划下福利，企业承诺确定金额福利，风险由企业承担，但实务中较少。此外，若劳动合同约定或企业规章制度规定有离职补偿金、竞业限制补偿金等，职工离职符合条件也可获得。竞业限制补偿金是职工离职后遵守竞业限制约定，企业支付的经济补偿；离职补偿金则在符合法定情形时，企业需按工作年限等标准支付给职工。

二、离职后职工福利有哪些补贴

离职后职工能享有的补贴依具体情形而定。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

用人单位主动解除合同且符合法定情形的，同样需支付经济补偿。若职工工伤离职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但如果是劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补贴。同时，不同地区和单位的内部规定也可能影响离职补贴情况。

三、离职后职工福利有哪些

离职后职工福利主要分两类。

一是离职时可获得的福利：经济补偿：若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护等情况，职工主动离职或单位解除劳动合同，职工可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。年休假工资：若职工有未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二是离职后的其他权益：社保转移：职工可将社保关系转移至新单位或自行缴纳。住房公积金提取或转移：符合条件的，可提取公积金；也能转移到新单位继续缴存。

当我们探讨离职后职工福利有哪些项目时，要知道除了基本的社保福利在离职后仍可按规定延续外，一些企业可能还会提供离职补偿金，这能在一定程度上弥补职工离职带来的损失。另外，还有可能涉及未休年假的折算工资。如果职工在离职时还有未使用完的年假，企业应按照规定进行折算支付。而且，部分企业的补充商业保险在离职后可能还会有一定期限的延续。对于这些离职后的职工福利细节，你是否还有疑问呢？若想进一步了解关于离职后职工福利的更多内容，比如具体的计算方式、申请流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。